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学习加班加点的相关知识帮您有效加班

来源:http://www.hzchanlian.com 作者:中人联控股 浏览次数:

  今天,菏泽人力资源外包公司为人们介绍的是加班加点的一些相关知识。

  1、什么是加班加点?

  延长工作时间,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上,延长工作时间包括加班和加点两种。

  用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

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  2、加班工资的计算公式:

  法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

  法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

  休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

  休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

  平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

  3、用人单位能随意决定加班工资基数吗?

  不能!

  4、调休可以代替加班工资吗?

  针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。

  5、用人单位能要求员工无限制加班吗?

  不能。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  6、用人单位能强迫员工加班吗?

  不能。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。此外,超时加班加点和违法要求女职工加班加点,如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

  7任何情况下都能拒绝加班吗?

  不是。为公众利益的需要,劳动法明确规定,单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。

  不可抗力因素:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  公众利益需要:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  设备检修保养:必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  国防紧急任务:为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

  8、双休日出差能算加班吗?

  视情况而定。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。

  9、出差补助能取代加班工资吗?

  不能。出差补助,一般指单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助,其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成,用人单位既要给予经济补偿,也要支付加班工资。

  10、如何追讨加班费?

  劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的,占加班费争议案件总量的60%以上。这是江苏省镇江市劳动争议仲裁院提供的最新数据。“口说无凭”,劳动者主张加班费,首先要学会举证加班事实的存在。